朝阳华兴万达员工韩国三级

        为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据《中华人民共和国劳动法》、《辽宁省社会保险管理法》等法律法规，结合好色先生色多多的特点及实际情况，特制定《员工福利制度》。

        总则
第一条 韩国三级是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的韩国三级体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。

        第二条本制度所列韩国三级均根据国家规定及企业自身情况而定
第三条本制度适用于好色先生色多多。

        第一章韩国三级的种类
第四条 公司提供的韩国三级包括按国家规定执行的韩国三级，以及根据企业自身条件设置的韩国三级。
第五条 按照国家政策和规定，参加统筹的保险有：
（一）养老保险
（二）医疗保险
（三）失业保险
（四）工商保险
（五）生育保险
第六条 外事办负责统一将统筹保险和基金上交政府有关部门，并记入个人养老保险手册。
第七条 企业设置的其他待遇包括：
（一）补贴福利
（二）休假福利
（三）退休福利
（四）培训福利
（五）设施福利
（六）旅游福利
（七）住宿福利

        第二章待遇福利的标准
第八条 养老保险：按辽宁省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，比例为20%。另外个人需缴纳8%。
第九条 失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%，另外，个人需缴纳1%，农民合同制工人本人不享受失业保险。
第十条 工伤保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为1%，特殊岗位的缴纳比例按国家有关规定执行。
第十一条 基本医疗保险：按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本理疗保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为7%，个人需缴纳2%。
第十二条 生育保险：
第十三条 公司提供的补贴福利包括：
（一）高温降暑物品
（二）劳动保护物品
（三）公司规定的其他补贴。
第十四条 休假福利：
（一）婚假：适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁）的员工婚假10天；
（二）产假：女员工产假90天，刨腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用。怀孕职工不满四个月流产的（含自然流产、人工流产）。给予15-30天产假；怀孕4个月以上流产的，给予42天产假。（均需提供正规医务部门的诊断证明）
（三）哺乳假：女职工假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天。
（四）探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期为20天（包括往返路程）。已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假。
（五）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，丧假3天。
（六）工伤假：工作期间内，做与本职工作相关而负伤，视为工伤。工伤需持有指定医院证明，办理工伤申请，并经所属部门主管批准，报企管部备案。凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。
第十五条 教育培训福利：公司根据考核结果，由企管部制定培训计划，并组织实施，以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包括：员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。具体规定参见公司《培训管理制度》。
第十六条 设施福利：公司为了丰富员工的业务生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施根据公司的实际情况而定。
第十七条 生日福利：逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，并发放生日餐票2张。
第十八条 健康体检：公司员工可享受公司每年提供的两次厂规体检与职业病预防体检。

        第三章 韩国三级的给付
第十九条 统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；
第二十条 现金支付的韩国三级随当月工资核发。
第二十一条 享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行。

        第四章 附则
第二十二条 本制度由企管部制定并附则解释。
第二十三条 本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同。

本制度自颁布之日起施行
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